? ? 1、集華夏之英才，聚科技之尖端。 人才是社會財富，市場競爭，實質上是人才的競爭。要廣招人才，為我所用。匯豐石化有限公司從創業到發展，一直是尊重人才，招聘人才，愛護人才。有人才，就有科學技術，就能發展生產力，就能克服技術難關，實現工藝，先進設備精良，產品領先，在市場競爭中處于優勢。?

? ??2、增強團隊意識，提倡”親情”文化。 匯豐石化有限公司注重培養職工的集體主義思想和提高員工整體素質。提倡”親情”文化，以人才為親，以員工為親。部門之間，員工之間，相互配合協作、平等、信任、友愛、親情。”匯豐”旗幟，”匯豐”高標，”匯豐”品牌在全國石化行業叫響，能夠作為一名匯豐員工，感到自豪和榮耀。?

? ??3、既出合格產品，又塑高素質人才。 匯豐石化有限公司注重職工培訓，提高員工素質。一方面教育和鼓勵員工樹立”為自己未來投資”的理念，提高其學習自覺性，另一方面公司內各基層單位加強對培訓的組織和考核，通過考試和考核與工資掛鉤激勵員工的學習積極性。堅持從生產一線選聘科室科員，培養、選拔，使用。讓匯豐人才，脫穎而出。?

? ??4、二十一世紀是一個被知識經濟和網絡經濟所”包圍”的時代,尤其伴隨世界經濟一體化進程的日趨加快,市場競爭對企業提出的整體素質要求越來越高,人才會得到越來越大的重視。所以說到底,企業的競爭關鍵在于人才的競爭,”得人才者得天下”。不論是企業產品結構的優化、創新能力的突破,還是科技水平的提高都離不開以人才資源為基礎。